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我省首個重點領域急需緊缺人才目錄發布

發布日期:2019-10-18    來源:四川省人力資源和社會保障廳  瀏覽次數:1260
核心提示:日前,省人社廳召開專題新聞發布會,廳黨組成員、副廳長田杰作主發布,就剛完成的《四川省重點領域急需緊缺人才目錄》進行解讀。


日前,省人社廳召開專題新聞發布會,廳黨組成員、副廳長田杰作主發布,就剛完成的《四川省重點領域急需緊缺人才目錄》進行解讀。據了解,經人社部批準立項,省人社廳歷時一年多時間,完成了四川首個省級重點領域急需緊缺人才目錄編制工作。 

這次編制工作,聚焦省委、省政府關于加快構建“5+1”現代產業體系及大力發展文旅、建筑產業有關部署,以電子信息、裝備制造、食品飲料、先進材料、能源化工和文旅、建筑七大重點產業為主研方向;通過“省直主管部門分行業劃定、各市州人社局按地區增補”,全面覆蓋省內近千家重點企事業單位;采取“單位申報、逐級把關、全省比對”的方式,科學采集基礎研究數據,較準確地反映了七大重點產業人才資源真實情況;創新人才目錄編制方法,突出數量、質量和穩定性三項關鍵指標,建立人才急需緊缺度指數,分重、中、輕三個程度,實現對相關產業、地區人才崗位緊缺度的量化評估;綜合分析結論,從建立人才共享機制、優先開發重度緊缺人才、優化調整人才政策、完善人才目錄工作等方面提出對策建議。 

急需緊缺人才具有迫切性、重要性、嚴重性和稀缺性四個特征,具體反映在人才的數量不足、能力不夠和穩定性差等方面。本目錄將“急需緊缺人才”界定為:在一定時間范圍內,某個國家、地區、行業、領域或者組織在發展中迫切需要但又嚴重稀缺的人才,并創新性地構建了人才急需緊缺指數模型Gszw): 

G = 0.4286*s + 0.4286*z + 0.1428*w 

其中,s代表數量緊缺指數,z代表質量緊缺指數,w代表穩定緊缺指數。通過這個指數,實現對全省重點領域相關產業人才緊缺度進行量化分析。 

本次數據采集的范圍是四川省重點領域中達到以下要求的企事業單位:總資產工業企業3000萬元以上,其他企業1000萬元以上;人員規模工業企業100人以上,其他企業80人以上。采集崗位最低學歷要求為專科,并且崗位最低職稱或技能要求為初級職稱或者高級工;每個單位所填急需緊缺人才崗位不超過15個。據抽樣統計,這次全省有涉及七大重點產業的655家單位、918類崗位存在急需緊缺人才需求,總缺口6382人,總體呈現“面廣、量大、不穩定”的特點,且產業間程度不一、地區間分布不均。 

按產業分:重度緊缺人才崗位占比,文化旅游產業45%、電子信息產業33%、建筑產業30%、先進材料產業26%、食品飲料產業25%、能源化工產業24%、裝備制造產業19%。其中,數量上“最缺人”排名前三的是裝備制造、食品飲料和建筑產業。從最急需緊缺崗位需求看,與七大產業直接相關的專業、技術類人才是“大頭”,同時計算機、大數據、物聯網等新興業態人才和安全生產、環境保護等綠色職業人才也占一定比例。 

按職業分:四川省重點領域的重度緊缺人才集中在93個職業。其中,最為緊缺的職業是:項目管理工程技術人員、制油工和計量工程技術人員;綠色職業有:攝影測量與遙感工程技術人員、環境衛生工程技術人員、物流工程技術人員、能源管理工程技術人員、物流服務師、大地測量員、攝影測量員、工業廢水處理工、發電工程技術人員等。 

按市州分:重度緊缺人才崗位占比前6名是,甘孜州41%、雅安市35%、宜賓市34%、巴中市34%、資陽市34%、涼山州33%。成都市重度緊缺人才崗位占比為24% 

“人才需求最旺盛”排名前三的是成都、南充、宜賓市,總缺口數分別達到2793人、552人、535人,相應在全省的占比為43.76%8.65%8.38%。其余各市州總缺口數為2502人,占比39.21%。這也一定程度反映了“地區經濟發展越好,則人才需求越大”的規律。 

近日,省人社廳還將印發關于做好該人才目錄后續發布應用工作的通知,指導各地重點抓好三個方面的工作。一是宣傳發布,通過省內各級人力資源市場,以及利用電視、廣播、網絡、報刊等多種手段跟進做好宣傳、發布工作,并在本月下旬在成都舉辦的中國人力資源服務產業園聯盟大會暨人力資源協同發展大會上重點推介。二是應用研究,省人社廳會同相關省直主管部門和科研院所、專家學者等,就如何優化我省人才資源開發、招引、利用,如何推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度銜接等問題,深化后續研究及成果轉化應用,力爭在輔助政府決策、創新政策支持、優化人才宏觀調控等方面取得更大成效。三是常態實施,今后,省人社廳將每年選擇12個重點產業或重點區域編制省級急需緊缺人才目錄,逐步探索建立重點領域急需緊缺人才預警機制,會同省直有關部門更有針對性地搞好人才交流、招才引智等活動。同時,支持各市(州)因地制宜編制地區性人才目錄。 


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